転職するときに重視されるポイントとは

未経験者採用で重視されるポイント

---

未経験者は成長意欲が必要

とある人材紹介会社が取引している63社の企業に、採用の場面で重視している部分の意識調査をおこないました。2015年11月にアンケート調査をしたところ、未経験者の採用には「成長意欲」を重視しているという企業が28％にもなりました。次に「コミュニケーション力」を重視する企業が18％で、「人柄」を重視する企業が12%となりました。異業種での転職では、スキルがないことが大前提で転職活動にあたります。そのため、経験者にまけないように仕事を覚える、意識の高い人物を企業は採用するのでしょう。
常に自ら学ぶ姿勢がある人や、即戦力になれるように、前向きに仕事に取り組む姿勢が高く評価されるようです。「コミュニケーション力」や「人柄」もほとんどの企業が重要だと認識していることが分かります。コミュニケーション力や人柄は、職場環境を円滑にするための大切なポイントになります。これらのポイントを並べると、未経験者の採用においてチェックされる重要なポイントがあります。それは人物像重視であることです。未経験者の転職で注目される人物とは、意欲的な人物なのです。

面接ではアピールする力が必要

企業は多くの未経験者が応募してきた場合、やる気とポテンシャルがすぐれている人材に期待を寄せます。そして、最終的に採用したいと思わせるポイントは、経験者にまさる本気度のアピールにあります。重視されるこの「成長意欲」ですが、ここで注意したい点があります。それは、口先だけでやる気を伝えてしまうことです。多くの採用に携わる面接官にとっては、本音であるかすぐに分かることでしょう。そのため採用担当者の心に響く「成長意欲」を、自らが証明する必要があるのです。

自分の目指すべき方向性を伝える

今まで仕事では、目指すべき方向性や、目標をしっかりと定めていない人もいたでしょう。しかし、目標などがなくて働いていたとしても、働いていた経験は自然に自分のスキルや知識として身についているはずです。採用されるためには、転職後にどうなっていたいか目標を伝えるとよいでしょう。